Carglass wurde vor kurzem bei den "Top Employer 2020"-Awards als bester Arbeitgeber der Autobranche ausgezeichnet. Vor allem in den Bereichen Onboarding neuer Mitarbeiter, Karriere- & Nachfolgeplanung, Training und Entwicklung von Mitarbeitern, als auch Führungskräfteentwicklung konnte sich das Unternehmen von der Konkurrenz abheben und eine Platzierung unter den Top 15 erreichen. Zudem konnte Carglass in den Kategorien Performancemanagement, Compensation & Benefits und in der Subkategorie "Well-Being" überdurchschnittlich gut abschneiden.
Mit seinem Mitarbeitermanagement will Carglass die Menschen im Unternehmen fördern und vielfältige Anreize schaffen, sich immer wieder weiterzuentwickeln. Zu den Benefits gehören Sabbaticals, eine betriebliche Altersvorsorge, Smartphones für alle Monteure, die zur privaten Nutzung freigegeben sind, und ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement. Besonderen Fokus legt Carglass auf das Talentmanagement. Schulungen und Entwicklungsprogramme sollen talentierte Mitarbeiter, seien es Monteure, Controller oder Costumer-Contact-Center-Agenten, frühzeitig für den Weg zur Führungsposition qualifizieren. Eine hohe Übernahmequote von Auszubildenden und Werkstudenten sowie eine überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit bestätigen nach Unternehmensangaben die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Zudem biete Carglass auch Quereinsteigern attraktive Möglichkeiten, sich beruflich neu zu orientieren und weiterzuentwickeln.
"Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern verändern wir das Unternehmen und stellen es für die Zukunft auf. Wir stellen die richtigen Mittel zur Verfügung, entwickeln unsere Mitarbeiter und übergeben ihnen Verantwortung", so Bettina Behncken, People Director bei Carglass.
Das Top Employers Institute zeichnet Unternehmen aus, die sich dafür einsetzen, ihre Mitarbeiter in das Zentrum des unternehmerischen Handelns zu stellen und ihnen ein herausragendes Arbeitsumfeld zu bieten. Um die Zertifizierung zu erhalten, müssen Unternehmen die Anforderungen der sogenannten HR Best Practices Survey erfüllen – diese besteht aus insgesamt 100 Fragen, die 600 Praktiken aus zehn Praxisbereichen untersuchen. (AH)
